Wat is coaching?

Persoonlijke ondersteuning voor zowel ervaren en nieuwe managers in hoe ze beter marktgericht kunnen werken. Een bekende definitie van coaching komt van Whitmore: “Het vrijmaken van iemands potentieel om zijn prestaties te maximaliseren.”

Er zijn uiteenlopende redenen waarom iemand een coachingstraject in zou willen gaan. Het kan dat iemand zijn zelfkennis en zelfvertrouwen wil vergroten. Wanneer iemand zichzelf beter kent is deze persoon ook zelfbewuster van zijn sterke en zwakke punten. Coaching kan gebruikt worden om bepaalde vaardigheden aan te leren of aan te scherpen. Het kan helpen met structuur aanbrengen in een nieuwe functie. Soms heeft iemand behoefte om te kunnen klankborden omdat deze persoon een solistische functie heeft of zich begeeft op eenzame hoogte.

Hoe wordt coaching uitgevoerd?

Bij persoonlijke coaching is het van belang dat er vertrouwen is tussen de coach en de gecoachte. Ook is het wenselijk dat er een ontspannen sfeer is waarin zowel zakelijke als privé zaken besproken kunnen worden. Normaal worden er een aantal sessies ingepland zodat er gesproken kan worden over nieuwe situaties. Ook wordt er gereflecteerd op eerder besproken situaties. Gelijkwaardigheid is een belangrijk onderdeel van het coachingstraject.

Voordelen

1.

Ervaren. Veel coachingstrajecten begeleid met managers van (middel)grote organisaties.

2.

Plan op een tijdstip wanneer het u uitkomt.

3.

Door de commerciële achtergrond van AlphaRainbow zijn veel situaties in de werkplek persoonlijk ervaren.

4.

De coach sessies vinden plaats in een ontspannen setting.

Meer weten?

Neem contact met ons op of kom langs!